Menn virðast hafa misjafnan skilning á því hvað hagræðing er....

Það virðist vera í hugum margra að eina hagræðingin, sem er til, sé að segja upp fólki.  Þegar svo er þá vaknar upp sú spurning hvort viðkomandi séu "hæfir" til að reka þau fyrirtæki sem þeim er trúað fyrir.  Í flestum tilfellum er það "einfaldasta og fljótlegasta" leiðin til "hagræðingar" að segja upp fólki, það að fara yfir reksturinn og finna liði þar sem hægt er að spara og jafnvel að vera án, er tímafrekt og því miður er það yfirleitt fólkið sem er á lágum launum, sem er sagt upp ekki stjórnendur eða millistjórnendur, er "ballestin" ekki orðin eitthvað vitlaus og verður skútan þá ekki "svög"?

Fyrirtæki hagræða í rekstri

Athugasemdir

[Ásthildur Cesil Þórðardóttir, 15.7.2008 kl. 12:47]

Þetta er alveg rétt athugað hjá þér Jóhann minn.  Það er eins og í opinbera rekstrinum, þegar byrjað er á að reka ræstingafólkið.  Þegar yfirbyggingin er orðin of mikil. 

[Guðrún María Óskarsdóttir., 16.7.2008 kl. 01:58]

Sæll Jóhann.

Hin íslenska hagræðing hingað til hefur nær einungis falist í sparnaði í launakostnaði án tillits til langtímahugsunar nokkurs konar í því sambandi, þvi miður.

kv.gmaria.